近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。条例自发布之日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《条例》同时废止。据新华社电

党政领导干部选拔任用工作图解

选拔目标

建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。应注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应树立注重基层的导向。

选拔原则

1.党管干部原则

2.五湖四海、任人唯贤原则

3.德才兼备、以德为先原则

4.注重实绩、群众公认原则

5.民主、公开、竞争、择优原则

6.民主集中制原则

7.依法办事原则

基本资格

选拔任用条件

提任县处级领导职务：应具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

提任县处级以上领导职务：一般应有在下一级2个以上职位任职的经历。

提任县处级以上领导职务：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。

破格提拔

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

任职试用期未满或提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

公开选拔

公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

干部交流

地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流。

在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。

免职干部

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

任职回避

党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

选拔程序

动议

党委（党组）或组织（人事）部门提出选拔任用意见；

组织（人事）部门分析研判，提出初步建议；

向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内酝酿，形成工作方案。